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人才政策

規范的選撥任用
 
立方環境堅持“用人唯賢”的原則,通過科學規范的人才甄選程序,寬松的內部流動環境,選拔留用真正德才兼備的人才。我們通過“新員工入職引導人制度”幫助新員工了解公司,進入工作狀態,展現績效;我們建立了以“公開競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機制,使優秀人才脫穎而出,在企業獲得長足發展。
 
完善的薪酬福利
 
立方尊重員工合理的利益追求,倡導為強者喝彩,建立以業績、能力為主導的多元價值分配體系。立方環境執行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策,擁有完善的福利體系。公司實行寬帶薪酬制,保證有能力和高績效的員工在工資收入上持續增長。在保持公司可持續發展的前提下,公司樂于與所有共經風雨的工作伙伴分享成功喜悅和經濟收益。
 
公正的績效評價
 
立方建立以目標責任為核心的績效評價機制,通過目標分解,傳遞公司發展戰略意圖;通過目標監控,確保生產運行;將任務指標的完成情況與獎懲機制掛鉤,激發員工動力,促進目標完成。對中高層領導的考核強調結果指標,對中基層管理者的考核強調行為過程。
 
開放的溝通機制
 
公司鼓勵員工暢所欲言,在工作中有任何想法,都可以利用公司的信息系統、開門政策、內部研討會議等方式隨時與直接上級或工作伙伴進行溝通。公司設有合理化建議制度,鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術進行完善和改進。
 
良好的發展平臺
 
行業領先地位和業務的快速發展,為所有加入立方環境的員工提供了不可多得的學習實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力,在立方環境必然會獲得能力提升,也會獲得尊重和公正評價。立方環境堅持“德為先,能者上、平者讓、庸者下,知人之明、用人之長”,公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級薪酬待遇或者晉升機會。
 
濃郁的學習文化
 
立方努力打造學習型組織。公司擁有技術研發中心和中關村博士后工作站分站,與多所院校合作設立了獎學金。我們通過新員工入職培訓、在職崗位技能提升培訓、員工發展培訓、轉崗培訓、持證上崗培訓等多種培訓方式促進員工績效。我們通過明確應屆畢業生的培養方案,設立專項資質津貼等多種措施,鼓勵員工不斷進行知識學習和能力提升。
 
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